CERTIFICAZIONE UNI/PdR 125:2022

Rafforzare la cultura aziendale attraverso la sostenibilità sociale.

L'ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 segna una tappa significativa perché rafforza il nostro impegno nel promuovere la parità di genere e l'inclusione sul posto di lavoro. Questo riconoscimento sottolinea i continui sforzi dell'azienda per costruire un ambiente di lavoro equo e rispettoso, dove le capacità e i talenti individuali sono valorizzati senza discriminazioni. Non si tratta solo di una certificazione, ma di un passo concreto verso l'integrazione dei principi di sostenibilità sociale nella cultura aziendale, consolidando l'immagine dell'azienda come organizzazione innovativa e responsabile.

Questa certificazione è più di un semplice riconoscimento della conformità agli standard del settore: è la testimonianza di una visione più ampia della responsabilità aziendale. L'azienda riconosce da tempo che la diversità e l'inclusione sono pilastri fondamentali di un'azienda moderna, dinamica e competitiva. Garantire l'equilibrio di genere e le pari opportunità non è solo una responsabilità etica, ma anche un motore di innovazione, collaborazione e crescita a lungo termine.

Incorporando questi valori nel proprio DNA aziendale, promuoviamo attivamente un ambiente in cui tutti, indipendentemente dal genere, dal background o dal ruolo, possano prosperare. Le politiche e le iniziative volte a ridurre il divario di genere, a promuovere lo sviluppo della leadership e a sostenere modalità di lavoro flessibili sono componenti cruciali di questa visione. Creare un ambiente di lavoro veramente inclusivo richiede uno sforzo continuo e un impegno alla trasformazione. Per tale motivo ci impegniamo ad attuare politiche strategiche per promuovere l'inclusività a tutti i livelli, garantendo ai dipendenti un accesso paritario alla crescita professionale e alle opportunità di leadership.

Questi sforzi includono:

• Iniziative per la parità di retribuzione: affrontare ed eliminare le disparità salariali attraverso strutture salariali trasparenti.
• Programmi di avanzamento di carriera: incoraggiare lo sviluppo professionale e le opportunità di leadership per le donne e i gruppi sotto rappresentati.
• Politiche di conciliazione vita-lavoro: sostenere i dipendenti attraverso accordi di lavoro flessibili, congedi parentali e programmi di benessere.
• Formazione e sensibilizzazione: condurre regolarmente workshop e sessioni di formazione per combattere i pregiudizi inconsci e promuovere una cultura del rispetto.

Queste iniziative non solo migliorano la soddisfazione e la produttività dei dipendenti, ma contribuiscono anche a creare una forza lavoro più impegnata e innovativa. Ottenendo la certificazione UNI/PdR 125:2022, rafforziamo la nostra visione di azienda lungimirante che abbraccia il cambiamento e contribuisce a un futuro più sostenibile ed equo.